یکی از مهمترین مسائل کشورها در دنیای امروز و بهخصوص کشورهای در حال توسعه با جمعیت نسبتاً جوان که نظامهای سیاسی این جوامع را با چالش جدی روبهرو کرده است ، مسأله افزایش نرخ بیکاری است و با اطمینان زیاد می توان گفت که یکی از مهمترین و اساسیترین اولویتهایی که در سیاستگذاریها و برنامهریزیهای اقتصادی به آن اهمیت داده می شود، ایجاد اشتغال پایدار و کاهش نرخ بیکاری میباشد. با توجه به ساختار بازار کار در ایران و شاخصهای اقتصادی جامعه، به نظر میآید با اجرای سیاستهای موجود ، کاهش کوتاه مدت نرخ بیکاری امکانپذیر نباشد.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 27 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
دنیای امروز که ما در آن زندگی میکنیم، تحت عنوان «عصر خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی» نامیده شده است. در این دوران، سرعت ابداعها و اختراعها در عرصههای مختلف علمی و ...
دنیای امروز که ما در آن زندگی میکنیم، تحت عنوان «عصر خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی» نامیده شده است. در این دوران، سرعت ابداعها و اختراعها در عرصههای مختلف علمی، فرهنگی، اجتماعی، فناوری و صنعتی، پرشتابتر از هر زمان دیگری در طول تاریخ حیات بشری میباشد. از اینرو، عصر حاضر همچنین با عنوانهای «عصر اطلاعات» و «عصر دانش و توانایی» نامیده میشود.
اگر کمی توجه کنیم، بهخوبی درمییابیم که همهی ما در اقیانوس عظیمی از خلاقیتها و نوآوریها و در میان میلیونها ابداع و اختراع زندگی میکنیم، از لامپ برق، رادیو، تلویزیون، تلفن، رایانه، خودرو، قطار و هواپیما گرفته تا میلیونها نوآوری کوچک و بزرگ و ریز و درشت در همهجا.
اهمیت و نقش خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی به حدیست که زندگی و تمدن انسان بدون آنها هرگز قابل تصور نیست.
خلاقیتشناسی شغلی بر مبنای علم نوین «خلاقیتشناسی» استوار میباشد که به مطالعهی فرآیندها و پدیدههای خلاقیت، نوآوری و ابداعها و اختراعها از جنبههای مختلف میپردازد. پیام اصلی خلاقیتشناسی شغلی، این است که هرکس میتواند با خلاقیت و نوآوری، نیازی را برطرف نموده و درواقع شغل جدیدی را بهوجود آورد و افراد میتوانند بهجای جویای شغلهای موجود بودن، خود، شغلهای جدیدی را ایجاد نمایند.
«خلاقیت» عبارت از تولید یک فکر نو و دستیابی به یک راهحل جدید برای رفع یک نیاز و یا حل یک مسأله میباشد. اگر فکر نو و راهحل جدیدِ حاصل تفکر خلاق، بهمرحلهی اجرا درآید، «نوآوری» گفته میشود و اگر این نوآوری به مرحلهی عمومیشدن برسد، مانند تولید انبوه یک محصول جدید، آنگاه در این حالت، «کارآفرینی» نامیده میشود.
دنیای امروز که ما در آن زندگی میکنیم، تحت عنوان «عصر خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی» نامیده شده است. در این دوران، سرعت ابداعها و اختراعها در عرصههای مختلف علمی، فرهنگی، اجتماعی، فناوری و صنعتی، پرشتابتر از هر زمان دیگری در طول تاریخ حیات بشری میباشد. از اینرو، عصر حاضر همچنین با عنوانهای «عصر اطلاعات» و «عصر دانش و توانایی» نامیده میشود.
اگر کمی توجه کنیم، بهخوبی درمییابیم که همهی ما در اقیانوس عظیمی از خلاقیتها و نوآوریها و در میان میلیونها ابداع و اختراع زندگی میکنیم، از لامپ برق، رادیو، تلویزیون، تلفن، رایانه، خودرو، قطار و هواپیما گرفته تا میلیونها نوآوری کوچک و بزرگ و ریز و درشت در همهجا.
اهمیت و نقش خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی به حدیست که زندگی و تمدن انسان بدون آنها هرگز قابل تصور نیست.
خلاقیتشناسی شغلی بر مبنای علم نوین «خلاقیتشناسی» استوار میباشد که به مطالعهی فرآیندها و پدیدههای خلاقیت، نوآوری و ابداعها و اختراعها از جنبههای مختلف میپردازد. پیام اصلی خلاقیتشناسی شغلی، این است که هرکس میتواند با خلاقیت و نوآوری، نیازی را برطرف نموده و درواقع شغل جدیدی را بهوجود آورد و افراد میتوانند بهجای جویای شغلهای موجود بودن، خود، شغلهای جدیدی را ایجاد نمایند.
«خلاقیت» عبارت از تولید یک فکر نو و دستیابی به یک راهحل جدید برای رفع یک نیاز و یا حل یک مسأله میباشد. اگر فکر نو و راهحل جدیدِ حاصل تفکر خلاق، بهمرحلهی اجرا درآید، «نوآوری» گفته میشود و اگر این نوآوری به مرحلهی عمومیشدن برسد، مانند تولید انبوه یک محصول جدید، آنگاه در این حالت، «کارآفرینی» نامیده میشود.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 27 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
اشتغال از نگاه کلان، همواره از دغدغه های تصمیم گیرندگان حکومت ها و در سطح خرد دل نگرانی و دغدغه عمده خانواده ها و افراد است. اشتغال به کارعلاوه بر جنبه اقتصادی و تأمین معاش، عرصه بروز خلاقیت ها، تمرین مسئولیت پذیری و میدان باروری استعدادها و شناخت توانائیهای افراد در اجتماع است.
«کار و عمل از نظر اسلام، بسیار محترم و مورد تکریم است. زیرا احترام و قابل تکریم بودن یک چیزی تابع نتیجه آن چیز است.»
«آدم بیکار به انواع مفاسد اخلاقی و بیماری های روانی و عصبی، مبتلا میشود و زندگی اش سیاه و تباه میگردد.»
برگرفته از کتاب حکمت ها و اندرزها اثر استاد شهیدمطهری
«کار و عمل از نظر اسلام، بسیار محترم و مورد تکریم است. زیرا احترام و قابل تکریم بودن یک چیزی تابع نتیجه آن چیز است.»
«آدم بیکار به انواع مفاسد اخلاقی و بیماری های روانی و عصبی، مبتلا میشود و زندگی اش سیاه و تباه میگردد.»
برگرفته از کتاب حکمت ها و اندرزها اثر استاد شهیدمطهری
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 27 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
یکی از حوزههایی که همواره مورد توجه اقتصاددانان بوده است، مبحث رابطه کارگزار و کارفرما است. در این مورد یک نفر به عنوان صاحب پروژه (کارفرما) شخصی را برای انجام کاری به خدمت میگیرد. سوال اساسی این است که کارفرما چگونه با کمترین هزینه و به بهترین نحو پروژه را به انجام برساند. چالش اصلی در این ارتباط وجود اطلاعات نامتقارن است. بدین معنی که معمولاً کارگزار اطلاعاتی را در اختیار دارد که کارفرما از آن بیبهره است. این اطلاعات میتواند شامل شرایط بازار، عملکرد کارگزار و یا قابلیتهای فردی کارگزار باشد که توسط کارفرما قابل مشاهده نیست.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 27 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
در عصر جدید، رقابت، بیشتر بر سر منابع و سرمایههاست و کشورهایی در این عرصه موفق و پیروز میشوند که در آموزش افراد متخصص و کارآفرین، موفق باشند.
در عصر جدید، رقابت، بیشتر بر سر منابع و سرمایههاست و کشورهایی در این عرصه موفق و پیروز میشوند که در آموزش افراد متخصص و کارآفرین، موفق باشند. تضمین و تداوم حیات و بقای سازمانها، نیازمند یافتن راهحلها و روشهای جدید مقابله با مشکلات میباشد که به نوآوری و ابداع، خلق محصولات، فرآیندها و روشهای جدید بستگی دارد.
در عصر جدید، رقابت، بیشتر بر سر منابع و سرمایههاست و کشورهایی در این عرصه موفق و پیروز میشوند که در آموزش افراد متخصص و کارآفرین، موفق باشند. تضمین و تداوم حیات و بقای سازمانها، نیازمند یافتن راهحلها و روشهای جدید مقابله با مشکلات میباشد که به نوآوری و ابداع، خلق محصولات، فرآیندها و روشهای جدید بستگی دارد.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 27 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
آینده محل کار قطعا در حال تغییر است. قواعد جدید بسیاری برای کار داریم که بازی را تغییر میدهند.
سایتهای ارتباط اجتماعی مثل تویتر و فیس بوک، شیوه تعامل در زندگی و کسبوکار را تغییر میدهند. گفتوگو در تویتر و دسترسی به ابزارهایی مثل «گوگل ترند» بازاریابی را متحول کردند. همچنین به نظر میرسد جنبشی در نوع نگاه افراد و بنگاهها به روش کارکردن دیده میشود. مشاهده میکنیم که مردم بیشتری درباره درآمد منفعل یاد میگیرند و اینکه معامله وقت با پول احمقانه است. از اینها گذشته، بسیار منطقی است که ارزش کار را با نتایج بسنجیم. مدیران زیادی به این تشخیص رسیدهاند که معنا ندارد به کسی بابت «حضورش» در محل کار پول بپردازند. «ارزش» و فایدهای که آنها ارائه میدهند سنجه واقعی ارزشمند بودنشان است. منافع زیادی از قطع روابط با ملت همکار و هم اتاقی وجود دارند.
سایتهای ارتباط اجتماعی مثل تویتر و فیس بوک، شیوه تعامل در زندگی و کسبوکار را تغییر میدهند. گفتوگو در تویتر و دسترسی به ابزارهایی مثل «گوگل ترند» بازاریابی را متحول کردند. همچنین به نظر میرسد جنبشی در نوع نگاه افراد و بنگاهها به روش کارکردن دیده میشود. مشاهده میکنیم که مردم بیشتری درباره درآمد منفعل یاد میگیرند و اینکه معامله وقت با پول احمقانه است. از اینها گذشته، بسیار منطقی است که ارزش کار را با نتایج بسنجیم. مدیران زیادی به این تشخیص رسیدهاند که معنا ندارد به کسی بابت «حضورش» در محل کار پول بپردازند. «ارزش» و فایدهای که آنها ارائه میدهند سنجه واقعی ارزشمند بودنشان است. منافع زیادی از قطع روابط با ملت همکار و هم اتاقی وجود دارند.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 26 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
گاهی آدمی فکر میکند همه چیز خوب پیش می رود . احساس می کنیم همه چیز دست به دست هم داده اند تا اوضاع از دیروز و امروز و همیشه بهتر و انسانی تر جلوه کند . غافل از اینکه این خیال واهی ، و زمان ، زمان ِ یک فاجعه ی تاریخی است . فاجعه ای که با قیافه ای مظلوم و دوست داستی وارد میدان میشود ولی بحران می آفریند! (و البته این بار نه از از نوع اقتصادی اش بلکه از نوع انسانی اش ) .
یکی از مواردی که میتواند لحظه ای شادمانی بر لبان بیافریند و سپس به فاجعه ای تاریخی منجر شود لایحه ی کاهش ساعت کار زنان است .
مشاور وزیر صنایع و معادن در امور زنان از ارائه ی لایحه ای خبر داده که از دیدگاه برخی منتقدان تکمیل کننده ی طرح هایی چون افزایش مرخصی زایمان ، بومی گزینی دانشگاه ها ، سهمیه بندی جنسیتی مراکز آموزش علی ، کاهش سال تحصیلی دختران و ایجاد رشته دانشگاهی خانه داری است . این منتقدان میگویند دولت نهم با تنظیم این لایحه تکاپوی جدیدی را برای هدف قدیمی خود آغاز کرده است ، هدفی که قرار است به خانه نشین کردن زنان و حذف آنها از عرصه های اجتماعی منجر شود .
یکی از مواردی که میتواند لحظه ای شادمانی بر لبان بیافریند و سپس به فاجعه ای تاریخی منجر شود لایحه ی کاهش ساعت کار زنان است .
مشاور وزیر صنایع و معادن در امور زنان از ارائه ی لایحه ای خبر داده که از دیدگاه برخی منتقدان تکمیل کننده ی طرح هایی چون افزایش مرخصی زایمان ، بومی گزینی دانشگاه ها ، سهمیه بندی جنسیتی مراکز آموزش علی ، کاهش سال تحصیلی دختران و ایجاد رشته دانشگاهی خانه داری است . این منتقدان میگویند دولت نهم با تنظیم این لایحه تکاپوی جدیدی را برای هدف قدیمی خود آغاز کرده است ، هدفی که قرار است به خانه نشین کردن زنان و حذف آنها از عرصه های اجتماعی منجر شود .
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 26 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
استثمار از دیرباز در زندگی خانوادگی و اجتماعی زن تجسم عینی داشته است، به حدی که می توان گفت تمام زنان جهان در هر زمان و مکان که زیسته اند، کم یا بیش تلخ کامیهای استثمار را چشیده اند، و آنچه از این ستم دیرینه فراراه جوامع بشری قرار گرفته، همواره زیانبار بوده و به سبب آن، جریان رشد اقتصادی و فرهنگی کند شده و در پاره ای موارد اساساً متوقف گردیده است.
بردگی زن به قدمت تاریخ بشریت است و در نتیجه مبارزات زن برای رهایی نیز مانند مبارزات دیگر بردگان در تمام طول تاریخ ادامه داشته است. بردگان عموماً راه رهایی را در مسیر کسب استقلال اقتصادی جستجو کرده اند، پس دور از انتظار نیست که زنان نیز کلید رهایی را در همین مسیر جستجو کنند و مخالفان استثمارزدایی از زنان بجای اعلام صریح نقطه نظرهای استثمارگرایانه خود، سعی دارند زن را به بهانه الوهیت و تقدس مقام مادری از کار بازدارند و او را روانه خانه سازند تا سطح اتکای استقلال اقتصادی را از زیر پایش بکشند.
بردگی زن به قدمت تاریخ بشریت است و در نتیجه مبارزات زن برای رهایی نیز مانند مبارزات دیگر بردگان در تمام طول تاریخ ادامه داشته است. بردگان عموماً راه رهایی را در مسیر کسب استقلال اقتصادی جستجو کرده اند، پس دور از انتظار نیست که زنان نیز کلید رهایی را در همین مسیر جستجو کنند و مخالفان استثمارزدایی از زنان بجای اعلام صریح نقطه نظرهای استثمارگرایانه خود، سعی دارند زن را به بهانه الوهیت و تقدس مقام مادری از کار بازدارند و او را روانه خانه سازند تا سطح اتکای استقلال اقتصادی را از زیر پایش بکشند.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 26 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
استیون هورویتز، استاد اقتصاد دانشگاه سنت لاورنس در کنتون نیویورک و محقق ارشد موسسه مرکتوس آرلینگتون ویرجینیا است.
او مولف دو کتاب است: «پایههای خرد و اقتصاد کلان: یک دیدگاه اتریشی» و «تکامل پولی، بانکداری آزاد و نظم اقتصادی». وی همچنین آثار زیادی را در باب اقتصاد مکتب اتریشی، اقتصاد سیاسیهایک، تئوری و تاریخ پولی نگاشته است. کارهای او در نشریههای حرفهای چون History of Political Economy، Southern Economic Journal و The Cambridge Journal of Economics چاپ شدهاند. او PhD خود را در رشته اقتصاد از دانشگاه جورج میسون و مدرک کارشناسی اش در اقتصاد و فلسفه از دانشگاه میشیگان دریافت کرده است.
او مولف دو کتاب است: «پایههای خرد و اقتصاد کلان: یک دیدگاه اتریشی» و «تکامل پولی، بانکداری آزاد و نظم اقتصادی». وی همچنین آثار زیادی را در باب اقتصاد مکتب اتریشی، اقتصاد سیاسیهایک، تئوری و تاریخ پولی نگاشته است. کارهای او در نشریههای حرفهای چون History of Political Economy، Southern Economic Journal و The Cambridge Journal of Economics چاپ شدهاند. او PhD خود را در رشته اقتصاد از دانشگاه جورج میسون و مدرک کارشناسی اش در اقتصاد و فلسفه از دانشگاه میشیگان دریافت کرده است.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 26 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند.
در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد..رضایت شغلی
دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است .
در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد..رضایت شغلی
دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است .
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 26 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
کسب و کار الکترونیک به عنوان یکی از زیر مجموعه های فناوری اطلاعات و ارتباطات در دهه گذشته رشد بالایی را تجربه کرده است. به طوری که رویکرد سیاست اکثر موسسات تجاری در پذیرش و به کارگیری کسب و کار الکترونیک در جهت ورود به بازارهای جهانی و جذب مشتریان جدید موثر و کارا در این راستاست. اما به کارگیری کسب و کار الکترونیک در فعالیتهای تجاری نیازمند توجه به یک سری عوامل درونزا و برونزای تاثیرگذار بر آن است.
به طوری که توجه بنگاههای تجاری به این عوامل و برنامه ریزی در جهت استفاده مطلوب از فناوری کسب و کار الکترونیک ضمن آنکه موفقیت بهره برداری از آن را تضمین خواهد کرد، زمینه رشد بنگاههای استفاده کننده را نیز فراهم می کند. بنابراین، در این مقاله ابتدا تعاریف، انواع، شیوه ها، مزایا و معایب استفاده از کسب و کار الکترونیک بیان می شود.
به طوری که توجه بنگاههای تجاری به این عوامل و برنامه ریزی در جهت استفاده مطلوب از فناوری کسب و کار الکترونیک ضمن آنکه موفقیت بهره برداری از آن را تضمین خواهد کرد، زمینه رشد بنگاههای استفاده کننده را نیز فراهم می کند. بنابراین، در این مقاله ابتدا تعاریف، انواع، شیوه ها، مزایا و معایب استفاده از کسب و کار الکترونیک بیان می شود.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 26 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
راه اندازی و اداره یک کسب و کار نیازمند انگیزه و خواستن و استعداد و همچنین نیازمند پژوهش و برنامه ریزی می باشد.
همانند بازی شطرنج موفقیت در یک کسب و کار کوچک با قاطعیت شروع می شود، اگر چه اشتباهات آغازین مخرب کسب و کار شما نیستند و با نظم و سخت کوشی و دوباره تلاش کردن می توان به نتیجه مفید رسید. برای افزایش شانس خود برای رسیدن به موفقیت ، باید کسب و کار خود و هدفهای خود را ارزشیابی کنیم، سپس از این اطلاعات برای ساختن و بوجود آوردن یک طرح کسب و کار جامع و درست می توان استفاده کرد.
همانند بازی شطرنج موفقیت در یک کسب و کار کوچک با قاطعیت شروع می شود، اگر چه اشتباهات آغازین مخرب کسب و کار شما نیستند و با نظم و سخت کوشی و دوباره تلاش کردن می توان به نتیجه مفید رسید. برای افزایش شانس خود برای رسیدن به موفقیت ، باید کسب و کار خود و هدفهای خود را ارزشیابی کنیم، سپس از این اطلاعات برای ساختن و بوجود آوردن یک طرح کسب و کار جامع و درست می توان استفاده کرد.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 26 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
کسب وکارهای خانوادگی نقش مهمی را در اقتصاد کشورها ایفا می کند. بخش قابل توجهی از کسب وکارهای موجود بر پایه مدیریت یا مالکیت خانوادگی استوار است، به طوری که حدود نیمی از تولید ناخالص ملی از طریق این کسب وکارها تامین می شود. اما تصور و باور اکثر ما از کسب وکار خانوادگی چیست؟ بسیاری از کسب وکارهای خانوادگی، بخش عمده ای از هویت خانواده ها را تشکیل می دهد.
رونق و شکوفایی چنین کسب وکارهایی، رشد و ترقی خانواده را در پی خواهد داشت. از طرفی برخی از این کسب وکارها زمانی شکوفا خواهند شد که توسط اعضای یک خانواده اداره شود.آنچه باعث حفظ و رونق کسب وکار خانوادگی می شود، آموختن این مطلب است که چگونه با کسانی که به آنها علاقه و ارتباط عاطفی داریم، فعالیت شغلی سالمی داشته باشیم. شاید این کار ساده به نظر برسد، چه چیز بهتر از اینکه شما با کسانی کار کنید که آنها را به خوبی می شناسید و به آنها علاقه قلبی دارید، اما در واقع این کار چندان هم ساده نیست.
رونق و شکوفایی چنین کسب وکارهایی، رشد و ترقی خانواده را در پی خواهد داشت. از طرفی برخی از این کسب وکارها زمانی شکوفا خواهند شد که توسط اعضای یک خانواده اداره شود.آنچه باعث حفظ و رونق کسب وکار خانوادگی می شود، آموختن این مطلب است که چگونه با کسانی که به آنها علاقه و ارتباط عاطفی داریم، فعالیت شغلی سالمی داشته باشیم. شاید این کار ساده به نظر برسد، چه چیز بهتر از اینکه شما با کسانی کار کنید که آنها را به خوبی می شناسید و به آنها علاقه قلبی دارید، اما در واقع این کار چندان هم ساده نیست.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 26 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
به منظور تحلیل آماری و با قاعده در خصوص کسب و کار کوچک ، باید گفت که این مقوله دارای قوانین اجرایی تجاری است. هر صنعتی بر اساس درآمد و میزان استخدام سالانه ، اندازه استانداردی را برای خود تعریف میکند.
● تعریف کسب و کار کوچک
به منظور تحلیل آماری و با قاعده در خصوص کسب و کار کوچک ، باید گفت که این مقوله دارای قوانین اجرایی تجاری است. هر صنعتی بر اساس درآمد و میزان استخدام سالانه ، اندازه استانداردی را برای خود تعریف میکند. در بیشتر موارد این تعریف به واسطه نمایندگیهای دولتی تعریف میشود تا تحت قوانین تغییرپذیر دولتی تحلیل هایی را صورت دهند.
● تعریف کسب و کار کوچک
به منظور تحلیل آماری و با قاعده در خصوص کسب و کار کوچک ، باید گفت که این مقوله دارای قوانین اجرایی تجاری است. هر صنعتی بر اساس درآمد و میزان استخدام سالانه ، اندازه استانداردی را برای خود تعریف میکند. در بیشتر موارد این تعریف به واسطه نمایندگیهای دولتی تعریف میشود تا تحت قوانین تغییرپذیر دولتی تحلیل هایی را صورت دهند.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 26 فروردین 1389
توسط مريم مرداني
باتوجه به دگرگونی های بنیادین وپرسرعت درعرصه های مختلف زندگی بشر وبویژه تحولات اساسی درحوزه کار وتجارت ازکارآفرینی به عنوان یک الزام وضرورت حتمی نام برده می شود.
پاره ای ازتحولات آنچنان عظیم ،فراگیروپردامنه است گه بسیاری از پیش فرض ها،دستاوردها والگوهای انسان رابه چالش واداشته واکنون اوباید یک باردیگروباتوجه به شرایط نوین مدل های جدیدی راطراحی نموده تابتواند مناسب ادضاع واحوال جدی باشد.
تغییرات عمیق درعرصه بازار وتکنولوژی همسو باایجادمفاهیم جدیدی چون جهانی شدن درهمه ابعاد وباهمه مظاهر وتهدیدها وفرصت های بی شمار خودوتحولات مهم درمحیط های اجتماعی،اقتصادی ،بازارکار و...همه وهمه القا کننده سبک وگونه ای دیگری اززندگی می باشند که جوامع بادرپیش گرفتن آن بتواننددرمسیر آرمانها وچشم اندازه ای خودراه ترقی،کمال وسرآمدی پیش گیرند.
پاره ای ازتحولات آنچنان عظیم ،فراگیروپردامنه است گه بسیاری از پیش فرض ها،دستاوردها والگوهای انسان رابه چالش واداشته واکنون اوباید یک باردیگروباتوجه به شرایط نوین مدل های جدیدی راطراحی نموده تابتواند مناسب ادضاع واحوال جدی باشد.
تغییرات عمیق درعرصه بازار وتکنولوژی همسو باایجادمفاهیم جدیدی چون جهانی شدن درهمه ابعاد وباهمه مظاهر وتهدیدها وفرصت های بی شمار خودوتحولات مهم درمحیط های اجتماعی،اقتصادی ،بازارکار و...همه وهمه القا کننده سبک وگونه ای دیگری اززندگی می باشند که جوامع بادرپیش گرفتن آن بتواننددرمسیر آرمانها وچشم اندازه ای خودراه ترقی،کمال وسرآمدی پیش گیرند.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 26 فروردین 1389
توسط مريم مرداني